ក. លក្ខខណ្ឌជ្រើសរើស (Job Requirements - JR)

• ចំណេះដឹងោះ យ៉ាងតិចត្រូវមានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រ ឬសមមូល ជំនាញគណនេយ្យ ហិរញ្ញវត្ថុ សវនកម្ម ឬវិស័យពាក់ព័ន្ធ។ មានសញ្ញាបត្រវិជ្ជាជីវៈ (ដូចជា ACCA, CPA, CIA ឬ CAT ពេញលេញ) គឺជាគុណសម្បត្តិ។
• បទពិសោធន៍យ៉ាងតិច ០៤ ឆ្នាំ ក្នុងវិស័យសវនកម្មផ្ទៃក្នុង/ខាងក្រៅ គណនេយ្យ ឬហិរញ្ញវត្ថុ នៅក្នុងគ្រឹះស្ថានធនាគារ ឬមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ។
• ជំនាញកុំព្យូទ័រចេះប្រើប្រាស់កម្មវិធី Ms. Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ក្នុងកម្រិតល្អ ជាពិសេស Excel សម្រាប់វិភាគទិន្នន័យ។
• ជំនាញភាសាចំណេះដឹងភាសាខ្មែរ និងអង់គ្លេសអាចប្រើប្រាស់បានល្អ សម្រាប់ទំនាក់ទំនង និងការរៀបចំរបាយការណ៍។
• ជំនាញផ្សេងៗជំនាញដឹកនាំក្រុម ការគិតវិភាគស៊ីជម្រៅ ជំនាញដោះស្រាយបញ្ហា និងមានការយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់។
• សុខភាព/សីលធម៌មានសុខភាព និងកាយសម្បទារឹងមាំ មានភាពស្មោះត្រង់ សុចរិតភាព និងគោរពវិន័យ។

ខ. តួនាទី និងភារកិច្ច (Job Duties & Responsibilities - JD)

ប្រធានផ្នែកសវនកម្មហិរញ្ញវត្ថុមានតួនាទីដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងការងារសវនកម្មទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងហិរញ្ញវត្ថុ និងគណនេយ្យរបស់គ្រឹះស្ថាន។

1. ការរៀបចំផែនការសវនកម្ម:

   • រៀបចំ និងត្រួតពិនិត្យផែនការសវនកម្មហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំឆ្នាំ ប្រចាំត្រីមាស និងប្រចាំខែ ដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃហានិភ័យ (Risk-Based Audit Plan)។

   • កំណត់វិសាលភាព វិធីសាស្ត្រ និងគោលបំណងនៃកិច្ចការសវនកម្មនីមួយៗដែលស្ថិតក្រោមការទទួលខុសត្រូវ។

2. ការអនុវត្តសវនកម្មហិរញ្ញវត្ថុ:

   • ដឹកនាំការអនុវត្តសវនកម្មហិរញ្ញវត្ថុលើមុខងារស្នូលដូចជា៖ ការគ្រប់គ្រងសាច់ប្រាក់ (Cash Management), គណនេយ្យទូទៅ (General Ledger), ទ្រព្យសកម្មថេរ (Fixed Assets), ប្រាក់កម្ចី/ផលបត្រឥណទាន (Loan Portfolio), បំណុល (Liabilities), ចំណូល/ចំណាយ (Income/Expense) និងការរៀបចំរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ។

   • ត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃនូវប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង និងការអនុលោមតាមគោលនយោបាយ នីតិវិធី ព្រមទាំងច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលពាក់ព័ន្ធនឹងហិរញ្ញវត្ថុ។

3. ការគ្រប់គ្រងក្រុមការងារ:

   • ចាត់ចែង បែងចែកកិច្ចការ និងត្រួតពិនិត្យការងាររបស់បុគ្គលិកសវនកម្មហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីធានាគុណភាព និងភាពទាន់ពេលវេលានៃរបាយការណ៍សវនកម្ម។

   • ណែនាំ ផ្ដល់យោបល់ និងបណ្ដុះបណ្ដាលដល់ក្រុមការងារដើម្បីលើកកម្ពស់ជំនាញ និងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ។

4. ការរាយការណ៍ និងអនុសាសន៍:

   • ធានាការរកឃើញភាពមិនប្រក្រតី កំហុសឆ្គង ឬហានិភ័យនានាដែលប៉ះពាល់ដល់ស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងរៀបចំរបាយការណ៍សវនកម្មច្បាស់លាស់ គ្រប់គ្រាន់ និងផ្តល់អនុសាសន៍កែលម្អប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

   • រាយការណ៍លទ្ធផលសវនកម្មជូនប្រធានសវនកម្មផ្ទៃក្នុង (Head of Internal Audit) និងចូលរួមប្រជុំដើម្បីពិភាក្សាជាមួយថ្នាក់គ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ។

5. ការតាមដានការកែតម្រូវ:

   • តាមដានលើការអនុវត្តនូវវិធានការកែតម្រូវតាមអនុសាសន៍សវនកម្មដែលបានដាក់ចេញ ដើម្បីធានាថាភាពខ្វះចន្លោះត្រូវបានដោះស្រាយទាន់ពេលវេលា និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

6. ភារកិច្ចផ្សេងៗទៀត:

   • អនុវត្តកិច្ចការផ្សេងៗទៀតតាមការចាត់តាំងរបស់ប្រធានសវនកម្មផ្ទៃក្នុង ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។