ការ​ចាត់ចែង​ភារកិច្ច​សំខាន់ (តាមអប្បបរមា​អញ្ជើម):

• ព្រីមប្រាប់កិច្ចការប្រព័ន្ធមនុស្ស (HR) ដើម្បីធានាថាការ​បញ្ចូលកិច្ចការប្រព័ន្ធមនុស្សលេងលំអកគ្នា និងសមស្របជាមួយគោលបំណងនៃ​ក្រុមហ៊ុន។
• ធ្វើការលើកទឹកចិត្តបញ្ហា HR ជាមួយដំណោះស្រាយដោយពិនិត្យទិន្នន័យ ដើម្បីកែលម្អកម្រិតក្តីរីករាយរបស់និយោជិក និងប្រសិទ្ធភាពអង្គការណ៍។
• ធ្វើការជាមួយនាយកដ្ឋានផ្សេងៗលើការធ្វើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការអភិវឌ្ឍទស្សនៈ និងការផ្លាស់ប្តូរ និង​គ្រប់គ្រង។
• ជាអ្នកណែនាំក្រុមHR ផ្សព្វផ្សាយវប្បធម៌នៃការសិក្សាបន្ត និងឯកសារ​បេណាទីមាន​ចំណេះដឹង។
• អនុវត្តន៍ការប្រព្រឹត្តទៅដើម្បីកែលម្អប្រសិទ្ធភាព HR ទៅដល់ច្បាប់ និងបទពិសោធន៍របស់និយោជិក។
• យកចិត្តទុកដាក់ទៅកាន់បញ្ហាទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិកដែលលំបាក និងគ្រប់គ្រងសំណួរ HR ដែល មានកម្រិតខ្ពស់។

លក្ខខណ្ឌនិងជំនាញ:

• ធ្វើបរិញ្ញាប័ត្របរិញ្ញាប័ត្រ​នៅ​ក្នុងវិស័យប្រព័ន្ធមនុស្ស (HR) គ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ឬវិស័យដែលទាក់ទង។ បរិញ្ញាប័ត្រយានពាណិជ្ជកម្ម (MBA) ឬ MA ក្នុង HR មានអាទិភាពខ្ពស់។
• ត្រូវការមិនចុះក្រោម 5-10 ឆ្នាំនៅក្នុងតួនាទីបណ្ដាលនៅក្នុងHR ជាគោលបណ្តាញដែលផ្តោតទៅលើការធ្វើផែនការជាយ៉ាអង្គការឯកសារសហគ្រាស និងទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិក។ សូមតាក់តែង​យុត្តិការណ៍លើឯកសារ។
• ជំនាញក្នុងការទំនាក់ទំនង​ល្អ ការផ្ទុះកូដ ការបញ្ជូនអនាមិក ការធ្វើចេតនា និងជំនាញដឹកនាំ។

សូមចាប់អារម្មណ៍នឹងអ្នកដែលចង់ត្រូវ​តាមពិភព​ខ្សែ​ត្រូវ​ចាត់​ទៅ:

Telegram: 070 79 13 58 / 070 20 80 70